Gå til indhold
FORSIDEN | LÆS OP | REN TEKST | PRINT | SITEMAP |
 Sydvestjysk SygehusTil Region SyddanmarkTil forsiden

Vision, værdier og mål

Vision for Lungemedicinsk Afsnit
Lungemedicinsk Afsnit er et godt valg hver gang.
(Faglighed, kvalitet og dialog i alle patientforløb)


Det betyder, at

  • Vi giver patienten et godt forløb i afdelingen, fordi alle faggrupper bidrager konstruktivt med deres faglighed og erfaring.
  • Kvaliteten vurderes ud fra patient- og pårørendetilfredshed, samt en konstant vilje og evne i personalegruppen til at reflektere over egen og andres praksis.
  • Vidensdeling er en naturlig del af samarbejdet omkring opgaveløsningen.
  • Vi skaber igennem dialog med ledelsen rammer for det daglige arbejde.



Værdier for Lungemedicinsk Afsnit
Ansvarlighed

  • Tage beslutning i forhold til eget kompetenceniveau
  • Være loyal og kvalitetsbevidst
  • Reflektere over egen praksis
     

Professionalisme

  • Påpege faglige udviklings- og uddannelsesbehov
  • Vidensdele med kollegaer (sparring og erfaringsudveksling)
  • Fokus på den samlede opgaveløsning


Respekt

  • Åben dialog
  • Inddragelse i beslutningsprocesser
  • Ligeværdigt samarbejde
  • Acceptere faglige og personlige forskelligheder
     

Åbenhed

  • Højt informationsniveau
  • Dialog internt/på tværs
  • Imødekommende i ord og handling
     

Udvikling

  • Nytænkning
  • Højt læringsniveau
  • Vidensdeling
  • Uddannelse af elever og studerende
     


Mål for Lungemedicinsk Afsnit

  • At højne og sikre kvaliteten i afdelingen i forhold til både patientpleje og behandling, dokumentation og samarbejdet både internt og eksternt.
  • At skabe fælles bevidsthed og sprog omkring udvalgte problemstillinger og gennem fokusområder belyse dilemmaer både i pleje og behandling.
  • At implementere og ajourføre relevante retningslinjer så både afdelingens eget personale og samarbejdspartnere til enhver tid kan søge viden.
    • Medarbejderne informeres og inddrages via personalemøder, samt via nyhedsbreve
    • Medarbejderne involveres i udpegelse og udforskning af fokusområder på det kliniske område
    • Motivering af personalet i det daglige ved klare udmeldinger fra ledelsen, ved MUS samtaler og gennem uddannelse både internt og eksternt
    • Tilbagemelding fra patienter og pårørende i det daglige arbejde
    • Højt informationsniveau (diagnose, behandlingsmuligheder, prognose)
    • Sammenhængende patientforløb (faglighed, kvalitet)
    • Ligeværdig kommunikation (dialog uden fagudtryk, anerkendende)
    • Kerneydelserne udføres baseret på nyeste evidens og forskning
    • Sikre et aktivt udviklings og uddannelsesmiljø
    • Vedligeholde/skabe en attraktiv arbejdsplads
    • Tydelig ledelse
    • Medansvar for daglig trivsel/arbejdsglæde
    • Tydelige funktionsbeskrivelser
    • Tydelige døgnrytmebeskrivelser
    • Mulighed for udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder og gruppen
    • Veltilrettelagt afdelingsdrift med fokus på effektivitet og økonomi
    • Tydelige kommandoveje
    • Inddragelse af relevant samarbejdspartnere internt og eksternt

Siden er sidst opdateret 25-3-2021



Praktiske oplysninger

Sydvestjysk Sygehus | Finsensgade 35, 6700 Esbjerg | Tlf. 7918 2000 | Tilgængelighedserklæring